下面是小编为大家整理的2023年度最新酒店员工绩效管理方案(12篇),供大家参考。
为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇方案。以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
酒店员工绩效管理方案篇一
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酒店员工绩效管理方案篇二
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酒店员工绩效管理方案篇三
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¡¡¡¡×üì¨ö÷¹ü¡¢´óì㸱àí¡¢×üì¨áì°à¡¢×ü쨽ó´ý¡¢éìîñöððä¡¢×ü»ú¡¢ àñ±öô±
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¡¡¡¡1.4.4çøóò·¿¼ä¼°¹«çøîàéú×´¿ö¼°îàéú´ó¼ì²éçé¿ö;îþîàéú²»ºï¸ñïîä¿,³öïöò»àý²»ºï¸ñïîä¿¿û³ý·ööµ2%£¬³öïö10àý´ëïî·ööµîª0£¬òôîàéú×ûºï¼ì²éºíèõ³£¼ì²éîª×¼¡£
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酒店员工绩效管理方案篇四
¡¡¡¡(ò»)îªáë±£ö¤¾æµêµä×üìå俱êµäêµïö£¬½¨á¢óðð§µä¼à¶½¼¤àø»úö棬¼ó翲¿ãåö®¼äµäåäºïð×÷äüᦣ¬ìá¸ß¾æµê¾óª¹üàí»úö棬ìøö涨±¾·½°¸¡£
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¡¡¡¡2¡¢½øè¡ðôç¿óö¿éºâ῵ä俱ê
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¡¡¡¡4¡¢í¸ã÷¶øóðð§µä¼¨ð§¹µí¨ºí¼¨ð§æà¼û
¡¡¡¡»ùóú¼¨ð§¹µí¨»ù´¡ö®éïµä¼¨ð§æà¼ûê缨ð§¹üàíµäºëðä»·½ú£¬êçí¨¹ý¸úüàíèëô±»ò¸úøáªèëô±óë¸ã¸úî»ô±¹¤ö®¼äóðð§µäë«ïò»ò¶àïò¹µí¨£¬òà¾ý¿¼ºë±ê×¼ºí굼깤×÷íê³éçé¿öµäïà¹ø×êáôú·öîöºíåð¶ï»ù´¡éïðî³é¿¼ºë³é¼¨£¬²¢½«¼¨ð§³é¼¨·´à¡¸øô±¹¤µäò»öö¹¤×÷öæ¶è¡£
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酒店员工绩效管理方案篇五
¡¡¡¡îªìá¸ß²ö¿â¹¤×÷ð§â꣬´ù½øô±¹¤µä¹¤×÷»ý¼«ðô£¬í¬ê±äü¸üºãµä½µµíèëô±µäá÷¶¯ðô£¬õë¶ô²ö¿â²¿ãåô±¹¤µä¹¤×꣬ìøìá³öòôï⹤×êµè¼¶±ê×¼£º
¡¡¡¡1¡¢ ²ö¿âèëô±¹¤×ê¼æë㣺µè¼¶¹¤×ê+¼¨ð§½±½ð£¨¿¼ºëºóêµ¼êëùµãµä½ð¶î£©=ó¦µã×ûºï¹¤×ê
¡¡¡¡2¡¢ êôóãæúõ¼¶µµ£¬¸ù¾ý¸öèëµäñ§àú£¬òô¼°¹¤×÷¾ñéµè·öîªá½µµ¡£×ªºóºí¹¤×÷âúò»äêòôéï¸ù¾ý¸öèëäüᦼ°±íïö¸÷·öîªá½µµ¡£
¡¡¡¡1¡¢²ö¿âïöôúèëô±6è룬ã¿èõµ÷ðýò»èëêµ¼êîªã¿ììµä¹¤×÷èëêýîª5èë¡£
¡¡¡¡2¡¢¹¤×÷·öå䣺ö÷¹ü1èë¹üàíõû¸ö²ö¿âµäôë×ö£¬´òµ¥¡¢´¦àíîêìâòô¼°ºí°ì¹«êò¶ô½ó1è룬 ´ò°ü¡¢¼ð»õ¡¢êõ»õ¡¢õûö½ºð¡¢àí»õò»¹²4èë¡£
¡¡¡¡3¡¢²ö¿âïöóðèëêýôú¹¤×÷ê±¼ääúµä±¥ºí×´ì¬ïâîª1000µ¥×óóò£¬êµ¼êæ½¾ùã¿èëã¿ìì´¦àí¶©µ¥îª170µ¥×óóò¡£
¡¡¡¡4¡¢èë¾ù³¬¹ý170µ¥ºóðèòªí¨¹ý¼ó°à»ò³¬¸ººéµä¹¤×÷×´ì¬à´íê³é¹¤×÷£¬ï£íûí¨¹ý½±½ðà´¼¤àøô±¹¤¡£
¡¡¡¡1¡¢èë¾ù³¬³ö170µ¥ºóµäµ¥á¿½±½ðîª0.3ôªã¿µ¥£¨àýèçµ±èõ1200µ¥£¬èë¾ùîª200µ¥£¬³¬³ö30µ¥£¬½±½ð¾íêç èëˆv30µ¥¡á0.3ôª=èë¾ù½±½ð9ôª£©¡£
¡¡¡¡2¡¢èçóöµ½´óðí»î¶¯»òõßµ¥á¿ìø±ð¶à£¬óðçëèë°ï㦵äçé¿öï⣬ðè¿û³ý°ïã¦èëô±µä²ù×÷µ¥á¿¡£
¡¡¡¡3¡¢½±½ð·öå䣺ö÷¹üò»èëµã25%£¬æäóà5èë½±½ð»ùêý15%£¬ôú´ë»ù´¡éï»áí¨¹ýã¿èëµ±ôâµä¿¼ºëµã·öçé¿ö½øðð·öåä¡£
¡¡¡¡½±½ð¼æë㹫꽣º²¿ãåµ±ôâ×ü½±½ð¡á¸öèë½±½ð»ùêý15%½±½ð¡áµ±ô⿼ºë·öêý=¸öèëêµ¼êëùµã½±½ð£¨àýè粿ãåµ±ôâ½±½ðîª2000ôª¡á¸öèë½±½ð»ùêý15%½±½ð¡áµ±ô⿼ºë·ö80·ö=240ôª£©
¡¡¡¡4¡¢²¿ãå½±½ð·öåäëùê£óàµä×÷¿ãåµ±ôâ»î¶¯¾·ñ¡£
¡¡¡¡5¡¢ã¿ôâô±¹¤¿¼ºëëùµã½±½ð¶ôó¦àû»ýµääêöõ½±àø£¨¾íêçëµè«äê12¸öôâô±¹¤ëùµãµä½±½ð×ü½ð¶î¾íêçäêöõ½±µä½ð¶î£©¡£
¡¡¡¡¶ôô±¹¤µä¹¤×÷¼¨ð§½øðð¿í¹û¡¢¹«õýµäæà¼û£¬½«´óô±¹¤µäã¿èõ¹¤×÷öð½øððò»ïµáðµä¿¼ºë¡£¿¼ºë±ê×¼×ü·öîª100·ö£¬½«°´õõ¿¼ºëïàó¦·ööµà´½±·öºí¿û·ö¡£
¡¡¡¡£¨ò»£©¡¢¸ù¾ý¹¤×÷¾ßìåçé¿ö£¬ôú´ë·½°¸µä»ù´¡éïóðõë¶ôðôµø½øð𿼺ë︻¯¡£
¡¡¡¡£¨¶þ£©¡¢¿¼ºë°´ôâ½øð𿼺ëæà¹à£¬¿¼ºëõßã¿èõ¶ôô±¹¤µä¹¤×÷çé¿ö½øððµç¼ç²¢¸øóèò»¸ö¿í¹û¹«õýµäæà¼û¡£
¡¡¡¡£¨èý£©¡¢¿¼ºëòª·ûºï¿í¹ûêâ굡£¿¼ºë½á¹ûêçòô¸÷ööí³¼æêý¾ýºí¿í¹ûêâêµîª»ù´¡µä£¬¾¡¿éäü±üãâ¸öèëö÷¹ûòòëøó°ï쿼ºë½á¹ûµä¿í¹ûðô¡£
¡¡¡¡£¨ë䣩¡¢´¦·££º ±¾´¦·£ìõàý¶ôôúí¬ôâäúöø¸´·¢ïöí¬ààîêìâê±£¬´¦·£·öêýìá¸ß1±¶¡£
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酒店员工绩效管理方案篇六
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¡¡¡¡1¡¢²ö¿âö÷¹ü£ºòà¾ý¿¼ºë±ê×¼¶ôëùï½³éô±½øð𿼺룬²¢òà¾ýêµ¼¨¿¼ºë½á¹û¶ô²»×㲿·ö½øðð¸äéæ¡£
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¡¡¡¡¢ù×¼è·âêòôæú䩲ö¿âåìµãõë×¼è·âêºí¼æ»®îï¿ø²¿¡¢»üºëð¡×é¡¢²æîñ²¿ã¿öü³é²é²äáï²ö¡¢³éæ·²öµä×¼è·âêµäêý¾ýà´ô´¼æëã;
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¡¡¡¡¢û×ü×¼è·âê=(³éåì×¼è·âê+²äáï²ö³é²é×¼è·âê+³éæ·²ö³é²é×¼è·âê)/3¡á100%;
¡¡¡¡¢ü¿¼ºë²¿ã壺¼æ»®¡¢îï¿ø²¿¡¢»üºëð¡×é¡¢²æîñ²¿¼çâ¼£º¡¶åìµãçåµ¥¡·¡¢¡¶²¿ã弨𧿼ºëí³¼æ±í¡·;
¡¡¡¡¢ý¿¼ºëæúïþ£ºã¿ô⿼ºëò»´î£¬¼æ»®îï¿ø²¿¡¢»üºëð¡×éã¿öüìᱨò»´î³é²éêý¾ý;
¡¡¡¡¢þêý¾ýêõ¼¯·½·¨£ºïê¼û¡¶²ö¿â¼¨ð§¿¼ºëêý¾ýêõ¼¯·½·¨¡·¡£
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¡¡¡¡¢ú¿¼ºëõßðè¿í¹û¡¢èçêµµä¶ô±»¿¼ºëèë½øð𿼺룬½±/¿û·öัøðëìîð´õæêµ¼çâ¼£¬²¢ó¦óð¿í¹ûö¤¾ý¡£
¡¡¡¡¢û²ö¿â×鳤òà¾ý²ö¿âô±¼¨ð§¿¼ºë±í¶ôæä²ö¹üô±½øððè«ã濼ºë£¬¿¼ºëæà·öõ¼×ü·öµä60%¡£
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¡¡¡¡¢þéú²ú²¿×ü¾àíòà¾ý²ö¿â×鳤¼¨ð§¿¼ºë±í¡¢²ö¿âö÷¹ü¼¨ð§¿¼ºë±í¶ôæä²ö¿â×鳤¡¢²ö¿âö÷¹ü½øððè«ã濼ºë£¬¿¼ºëæà·öõ¼×ü·öµä40%¡£
酒店员工绩效管理方案篇七
¡¡¡¡1.ó翺íìáéýô±¹¤µä¹¤×÷öêá¿ºí±¾¹«ë¾¹¤×÷öêá¿£¬ìá¸ßàí¶¯éú²úâ꣬ôöç¿æóòµ»îᦣ¬µ÷¶¯ô±¹¤µä¹¤×÷½øè¡ðô£¬ö涨´ë¿¼ºëöæ¶è¡£
¡¡¡¡2.¹¤×÷öêá¿¿¼æà(òôïâ¼ò³æ¡°¿¼æࡱ)êçö¸óãïµí³µä·½·¨¡¢ôàí£¬æඨ¡¢²âá¿ô±¹¤ôúö°îñéïµä¹¤×÷ððîªºí¹¤×÷ð§¹û£¬¹¤×÷öêá¿¿¼ºëõë¶ôô±¹¤µä¹¤×÷±íïö¡£
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¡¡¡¡4.òôô±¹¤ôú±»¿¼ºë¸ã¶îê±æú¹¤×÷³é¹ûóë±íïöîªòà¾ý£¬¸÷²¿ãå¾àí¶ôëùêôô±¹¤µäæ½ê±µä¹¤×÷áôò⣬ñïãü¿¼ºë¡£
¡¡¡¡1¡¢·öòôïâë䲿·ö£º
¡¡¡¡(1)¡¢¹¤×÷öêá¿çé¾°£º±¾¼¾¶èäúíê³éµäëùóð¹¤×÷£¬êç·ñíê諵½´ïöê῱ê×¼µäòªçó;
¡¡¡¡(2)¡¢°²è«éú²úçé¾°£ºôú±¾¼¾¶èµä¹¤×÷öð£¬êç·ñóð²»°²è«µä¹¤×÷éú²úððîª;
¡¡¡¡(3)¡¢¹¤×÷±íïöçé¾°£ºö¸±¾ö°¹¤×÷äúµäð×÷¾«éñ¡¢½øè¡ì¬¶èµè¡£ó鲿ãåäú²¿í¬êâ»ò±»·þîñõß½øðð¿¼æà¡£
¡¡¡¡(4)¡¢¼¼êõë®æ½çé¾°£ºôú±¾¼¾¶èµä¹¤×÷ö𣬼¼êõë®æ½êç·ñóðëùìá¸ß¡£
¡¡¡¡1.¼¾¶è¿¼ºë£ºã¿¼¾¶è¶ôô±¹¤¿¼ºëò»´î£¬ó鲿ãå¾àí¾ßì忼ºë£¬ìîð´µ½¡¶jl0303-05ô±¹¤¿¼ºë±í¡·öð(¾ßìå¼û±í)¼¾¶è¿¼ºë´óëä·½ãæ½øð𡪡ª¹¤×÷öêá¿çé¾°¡¢¹¤×÷±íïöçé¾°¡¢°²è«éú²úçé¾°¡¢¼¼êõë®æ½¡£·öîªáùµµ¡ª¡ªóå¡¢ºã¡¢á¼ºã¡¢á¼¡¢ò»°ã¡¢²î¡£èçôúëäïîöðóðµíóúá¼µµµä½«àû¼æµ½äêöõ½±½ðò»²¢¼æëã¡£èçôúò»¼¾µä¿¼ºëöð諲¿îªóåµä£¬ôúäêöõ½±½ð·¢·åê±ïµêý½«+0.1£¬èçôúò»¼¾µä¿¼ºëöð諲¿îªºãµä£¬ôúäêöõ½±½ð·¢·åê±ïµêý½«+0.05£¬èý¼¾¿éàû¼ó¡£èçôúò»¼¾µä¿¼ºëöð諲¿îª²îµä£¬½«á¢¼´àë¸úåàñµ£¬ê±¼äîª3¸öô⣬è羿¼ºëôù²»ºï¸ñ½«óèòô´çíë¡£
¡¡¡¡2.äêöõ¿¼ºë£ºµúëä¼¾µä¿¼ºëîªäêöõ¿¼ºë¡£äê¶è×ûºïæàåðôú90·öòôéîªóåð㣬äêöõ½±½ðµäïµêýîª1.2;äê¶è×ûºïæàåðôú80·öòôéîªá¼ºã£¬äêöõ½±½ðµäïµêýîª1.0;äê¶è×ûºïæàåðôú70·öòôé㣬äêöõ½±½ðµäïµêýîª0.9;äê¶è×ûºïæàåðôú60·öòôéîªò»°ã£¬äêöõ½±½ðµäïµêýîª0.8£¬äê¶è×ûºïæàåðôú60·öòôïâµä£¬îª½ï²î£¬îþäêöõ½±½ð¡£²¢çò¹«ë¾½«êóçé¾°¸øóèæ侯¸æ¡¢½µ¼¶ê¹óã»ò´çíë¡£
¡¡¡¡¼¾¶è¿¼ºë£º¿¼ºëê±¼äîªã¿¼¾×îöõò»¸öôâµä15èõ¡£äêöõ¿¼ºë£ºô±¹¤óú12ôâµ×¾ùðð×ü¿¼ºë1´î¡£¿¼ºëäê¶è£º¡«äê1ôâ1èõæðöá12ôâ31èõö¹¡£
¡¡¡¡1¡¢ô±¹¤µäö±½óéＶãô±¹¤µä¿¼æฺôðè룬¾ßìåö´ðð¿¼æà³ìðò;
¡¡¡¡2¡¢±¾²¿ãå¾àíãô±¹¤µä¿¼æฺôðèë;
¡¡¡¡3¡¢¿¼æà½áêøê±£¬¿¼æฺôðèë±øðëóë¸ãô±¹¤µ¥¶à½øðð¿¼æ๵í¨;
¡¡¡¡4¡¢¸÷²¿ãå¾àí¶ôóúëùêôô±¹¤ó¦°´¹¤×÷öêá¿çé¾°¡¢¹¤×÷±íïöçé¾°¡¢°²è«éú²úçé¾°¡¢¼¼êõë®æ½ñïõý¿¼ºë¡£
¡¡¡¡1¡¢¿¼æà½á¹ûö»¶ô¿¼æฺôðèë¡¢±»¿¼æàèë¡¢èëê⸺ôðèë¡¢(¸±)×ü¾àí¹«¿ª;
¡¡¡¡2¡¢¿¼æà½á¹û¼°¿¼æà±í¸ñ½»óéèëá¦×êô´²¿´æµµ;
¡¡¡¡3¡¢èîºîèë²»µã½«¿¼æà½á¹û¸æëßîþ¹øèëô±¡£
¡¡¡¡±¾öæ¶è×ô°ä²¼ö®èõæðêµðð¡£
酒店员工绩效管理方案篇八
¡¡¡¡1¡¢¿í»§¾àí£º
¡¡¡¡ôâèîîñ6íòôª£¨¾æ뮡¢ê³æ·¡¢òûáï¡¢ïû·ñæ·¡¢éìîñ½ó´ý¡¢¹¤³ì¶¥õë¡¢õþ¸®½ó´ý£©³ýíâ°´ïúêûõû¿û¾»ïúêû¶îìá³é£¬ìá³é½±àø°ì·¨£º
¡¡¡¡£¨1£©ïö½ðáãµãìá³é°ì·¨£¬ìá³é·¶î§°üਣº
¡¡¡¡¢ùáãµãïö½ð½áë㣻
¡¡¡¡¢ú¸öèëà¿»øð⿪íøµäíåìå¡¢æóêâòµµ¥î»¡¢éìîñ½ó´ý£¬¿é¼æèë¸öèëµ±äêµäðâ¿í»§òµ¼¨£¬ðâ¿í»§æúïþëä꣬°ëäêºó±ä³éàï¿í»§£¬ìá³é±ê×¼°´·çïö½ðá÷áãµã°ì·¨ìá³é±ê×¼ö´ðð¡£
¡¡¡¡áãµãìá³é°´íê³éèîîñ°üਲ਼¬¶î²¿·ö3.5%ìá³é½±àø£¬î´íê³éèîîñìáè¡íê³éèîîñµä2.5%£¬¿û·£î´íê³é²¿·öµä1%£¬¹¤×ê»ùêý3200ôª£¬æäöð»ù±¾¹¤×ê2800ôª¡¢è«çú½±200ôª£¬µç»°·ñ200ôª£¬»¹±øðëíæïú³öã¿èõ³ø·¿ê£óàµä곲䲢åäºï³ø·¿íæïúðû´«ðâ²ëæ·×öµ½ê³²ä¾ø²»ôêðíàë·ñ¡£à¿»øµä¿í·¿¡¢ñç»áóªòµ¶î¿é°´è«ô±óªïúìá³é°ì·¨ìá衽±àø¡£
¡¡¡¡£¨2£©·çïö½ðá÷áãµãìá³é°ì·¨ìá³é·¶î§°üਣº
¡¡¡¡éìîñ½ó´ý¡¢¹¤³ì¶¥õë¡¢õþ¸®½ó´ý¡¢±øðëôúìá¸ß·þîñöêá¿¡¢îàéúàñòçµè¹üàí±ê×¼µäç°ìáïâ°´ïúêûõû¿û¾»ïúêû¶îµä0.3%ìáè¡ìá³é½±àø£¬³ýéïêöìá³é½±àøí⣬í¬ê±½óêü¹üàí¼¨ð§¿¼ºëæà·ö£º½«»ù´¡¹¤×ê¼°ìá³é¹¤×êá¿»¯ºó£¬ã¿·öîª1%£¬°´êµ¼ê¹üàí¼¨ð§¿¼ºë¿û·öëùõ¼±èàý¼æëã¿û¼õëùó¦µã¹¤×꣬¼´¹¤×ê×é³éº»ù´¡¹¤×ê+è«çú½±+µç»°·ñ+ïúêûìá³é¡à¹üàí¼¨ð§¿¼ºëºó½±·£+²í¾ß²¼²ý½±·£=ó¦µã¹¤×ê×ü¶î¡£
¡¡¡¡2¡¢·þîñô±
¡¡¡¡¶¢ñå¼ä·þîñô±£¬¸äôêµððµä¶¢ì¨·ñ¡¢¼ó°à·ñïöµ÷õûîªòôïúêûõû¿ûºó¾»ïúêû¶îìá³é½±àø£¬ìá³é·¶î§£ºáãµã¡¢éìîñ½ó´ý¡¢¹¤³ì¶¥õë¡¢õþ¸®½ó´ý£¬£¨¾æ뮡¢ê³æ·¡¢òûáï¡¢ïû·ñæ·³ýí⣩£¬ìá³é°´ïúêûõû¿û¾»¶îµä1%ìá³é£¬æäöðµä5%ïèæúìá³ö£¬×÷»æàñ¡îª¡°¸ð¶¯´ó깡±µäרïî½±àø¡£æäóàìá衶î·öåä°´¸÷ñå¼äëùíê³éïúêû¶îëùõ¼±èàý½øððìáè¡·öåäìá³é½±àø¡£
¡¡¡¡ñç»áö÷¹ü¼°·þîñô±¸äôêµððñç»á¶¢ì¨·ñ¡¢¼ó°à·ñïöµ÷õûîªòôïúêûõû¿ûºó¾»¶îµä0.5%ìá³é½±àø£¬ìá³é·¶î§°üਣºéìîñ½ó´ý¡¢ñç»á¡¢¹¤³ì¶¥õë¡¢õþ¸®½ó´ý£¬£¨¾æ뮡¢ê³æ·¡¢òûáï¡¢ïû·ñæ·³ýí⣩¡£
¡¡¡¡1¡¢ïèæúìáè¡×üìá³é¶îµä5%×÷»æàñ¡îª¡°î¢ð¦ìì깡±µäרïî½±àø
¡¡¡¡2¡¢ñç»áö÷¹ü£ºìáè¡×üìá³é¶îµä15%£¬
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¡¡¡¡4¡¢à¿»øµä¿í·¿¡¢ñç»áóªòµ¶î¿é°´è«ô±óªïúìá³éµä°ì·¨ìá衸öèë½±àø¡£
¡¡¡¡5¡¢ñç»áö÷¹üí¬ê±½óêü¹üàí¼¨ð§¿¼ºëæà·ö°ì·¨£º½«¹¤×ê»ùêý¼°ìá³é¹¤×êá¿»¯ºó£¬ã¿·öîª1%£¬°´êµ¼ê¹üàí¼¨ð§¿¼ºë¿û·öëùõ¼±èàý¼æëã¿û¼õëùó¦µã¹¤×ê¡£¼´¹¤×ê×é³éº»ù´¡¹¤×ê+è«çú½±+ïúêû¶îìá³é¡à¹üàí¼¨ð§¿¼ºëºó½±·£¡à²í¾ß²¼²ý½±·£=ó¦µã¹¤×ê×ü¶î¡£
¡¡¡¡´«²ë²¿ö÷¹ü¼°´«²ëô±¸äôêµððµä¶¢ì¨·ñ¡¢¼ó°à·ñïöµ÷õûîªòôïúêûõû¿ûºó¾»¶îµä0.3%ìá³é½±àø£¬ìá³é·¶î§°üਣºáãµãñç»á¡¢éìîñ½ó´ý¡¢¹¤³ì¶¥õë¡¢õþ¸®½ó´ý£¬£¨¾æë®ê³æ·¡¢òûáï¡¢ïû·ñæ·³ýí⣩¡£
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¡¡¡¡5¡¢´«²ëö÷¹üí¬ê±½óêü¹üàí¼¨ð§¿¼ºëæà·ö°ì·¨£º½«»ù´¡¹¤×ê¼°ìá³é¹¤×êá¿»¯ºó£¬ã¿·öîª1%£¬°´êµ¼ê¹üàí¼¨ð§¿¼ºë¿û·öëùõ¼±èàý¼æëã¿û¼õëùó¦µã¹¤×ê¡£¼´¹¤×ê×é³éº»ù´¡¹¤×ê+è«çú½±+ïúêû¶îìá³é¡à¿¼ºëºó½±·£¡à²íëð½±·£=ó¦µã¹¤×ê×ü¶î¡£
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酒店员工绩效管理方案篇九
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酒店员工绩效管理方案篇十
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酒店员工绩效管理方案篇十一
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酒店员工绩效管理方案篇十二
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