下面是小编为大家整理的人力行政主管工作职责(十一篇)（完整文档）,供大家参考。
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人力行政主管工作职责篇一
2、管理食堂，保证食品安全，持续不断地对食堂进行改善和提升;
3、负责员工宿舍的入住和设施管理;
4、负责公司公共场所的保洁、绿化、维修、保养工作;
5、负责公司车辆的运营、保养和维护管理工作，控制车辆的使用成本;
6、负责指导和管控全厂安保、安全生产与环保相关工作的开展和实施。
人力行政主管工作职责篇二
1、文职秘书，行政管理等工作;
2、编制文案，计划书，合同等;
3、协助董事长的日常工作;
4、接洽客户及公关维护;
5、商务随行兼司机;
6、执行董事长安排的其他事务。
人力行政主管工作职责篇三
1、45周岁以下，学历不限;
2、负责公司人员招聘、面试;
3、负责公司人员入职及离职管理，劳动合同及社保管理;
4、负责公司人员工资核算;
5、负责人力资源管理程序制度制定、监督及执行;
6、负责公司门卫及食堂管理;
7、负责公司文件、资质证书等资料管理;
8、负责公司接待、车辆等管理安排;
9、负责公司宿舍管理;
10、起草公司各种文件、项目申报等资料整理;
11、领导安排的其它工作任务。
人力行政主管工作职责篇四
1、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理手续;
3、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
5、负责公司房租、资产、车辆管理;
6、负责员工考勤工资复核工作;
7、负责公司资质年检，印章、资质保管工作。
人力行政主管工作职责篇五
1、负责人事档案，文件管理，员工花名册、履历、各项人事记录的管理
2、负责员工的招聘、录用、调迁、离职手续、社保、工伤的办理
3、追踪员工出勤、奖惩、各类请假等数据报告整理
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系
5、负责门卫、后勤、食堂的日常管理
6、负责上级管理部门(安全、环保、劳动等)的接洽工作
7、公司负责人交办的其他工作任务
人力行政主管工作职责篇六
1、负责招聘、培训、考核等相关人事管理工作;
2、协助组织各部门目标计划实施，督促跟进团队目标进度，并根据绩效方案考核。
3、负责公司的企业文化建设及相关团建活动;
4、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同签订;
5、人员社保增减、社保账户对账年检等相关工作;
6、人事档案整理管理;
7、日常行政、后勤工作事务的安排与协调;
人力行政主管工作职责篇七
1、维护并拓展招聘渠道，及时补充各岗位的人员需求;
2、办理各部门人员入职、合同签订、异动、离职等手续，规范管理人事档案;
3、收集整理各部门的绩效考核结果;
4、造工资表，并进行差异分析，把控人工成本;
5、管理公司社保账户，及时办理各险种的异动、年审等;
6、起草、修改各类报告文件，负责各类会议组织准备工作并做好记录;
7、负责办公室的其他工作。
人力行政主管工作职责篇八
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。
3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
5、负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
6、处理公司对外接待工作。
7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
8、协助总经理处理行政外部事务。
9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
10、完成领导临时交办的其他任务。
人力行政主管工作职责篇九
1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作;
2、负责员工合同、人事档案管理相关工作(包括入职、调动、离职等);
3、负责编制、完善公司人事规章制度;
4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作;
5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施;
6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能;
7、完成领导交办的其他工作。
人力行政主管工作职责篇十
1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行;
2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系
3、根据公司发展战略，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;
4、负责公司全体员工的考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度;
5、审核控制各种办公费用;
6、负责人力资源建设，企业文化的宣传。
7、招聘渠道的建立与维护，人员招聘的工作，定期分析考察用工状态，减少用工风险;
8、负责员工入转调离升降任免的手续办理，劳动合同的签订与维护;
9、公司考勤统计与监督检查。
10、及时完成主管交办的其他工作事项。
人力行政主管工作职责篇十一
1、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函;
3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办;
4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源;
5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作;
6、完成领导交办的其他工作。
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