2023管理部岗位职责7篇

时间:2023-07-21 03:30:01 来源:网友投稿

管理部岗位职责第1.拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况;2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收;3.筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执下面是小编为大家整理的管理部岗位职责7篇,供大家参考。

管理部岗位职责7篇

管理部岗位职责 第1篇

1.拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况;

2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收;

3.筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;

4.主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划;

5.参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议;

6.公司资质管理;

7.公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算与控制;

8.公司行政后勤管理;

9.组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系;

10.接洽与协调公司法务相关工作;

11.企业文化建设。

管理部岗位职责 第2篇

1、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

2、协助领导做好各部门的人员调配工作;

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

7、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

9、负责做好内部文件和记录的管理;

10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

11、完成领导交办的其他任务。

管理部岗位职责 第3篇

1、按照公司和党委要求,负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

3、负责收集行业、相关企业的综合信息,调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息,并掌握本企业主要工作动态,收集数据、资料,做好“大事记”及年鉴的积累。

4、对公司、党委印发的各种文件,向上呈报的各种请示、报告负责。

5、根据公司、党委工作重点和公司总部(党委)综合管理部的要求,协助公司综合管理部管理部长,制定综合管理部工作要点。

6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

7、负责公司企业综合管理工作,组织制定各部门的管理标准,岗位标准和规章制度,并监督执行。

8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、

9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

10、负责完成领导交办的临时任务。

管理部岗位职责 第4篇

岗位职责:

1、协助制定公司战略规划及年度经营目标,参与公司年度经营计划编制、调整及预警;

2、参加项目巡检,根据公司重要节点,能有效识别风险,并对公司运营状况进行全面分析;

3、协助对计划体系以及绩效体系进行全面梳理和完善,根据公司战略目标完成专项计划编制及上线;

4、协助对公司运行的流程及权责进行梳理并适时调整,并规范化及标准化流程中的成果文件,同时推进和提高公司计划运营管理体系信息化工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,土木工程、工程管理等相关专业;

2、3年及以上房地产开发企业从业经验,参与并执行过超过多项目(2个及以上)、大项目(超过20万方)的计划综合管理工作,有较好的计划管理经验,具有营销、设计、工程或项目管理类专业背景;

3、统筹并参与公司经营计划、各级节点计划编制、调整及预警,参与并执行过项目巡检,对项目开盘、开放、交付等节点存在的风险能有效识别,并参与公司各管线专项计划建设;

4、参与公司信息化系统建设,根据公司经营管理目标对系统进行完善和管理。

管理部岗位职责 第5篇

1、新样品试制过程中物料的采购;

2、负责主导项目的推进、协调、配合相关部门工作;

3、跟进淘汰产品的处理进度,完成各种呆滞物料的全面清理;

4、供应商源头管理。开发新样品时,充分考察调研上游供应商的配套能力和管理水平,减少因开发不当造成的材料供应延迟,合格率低等现象;

5、进行产品线组织梳理,对于产品及材料的新增、淘汰提交建议方案并组织相关部门讨论。

管理部岗位职责 第6篇

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、制定并实施公司各项招聘计划,引进优秀高端人才,按时完成招聘目标;

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

6、塑造、维护、发展和传播企业文化,完善公司企业文化可识别系统;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

管理部岗位职责 第7篇

岗位职责:

1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排,向公司领导和各部门提供后勤保障,为公司的正常业务开展做好服务;

2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果,协调公司各部门有关工作运行;

3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;

4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备,编写《会议纪要》;

5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理;

6、负责维护信息系统及网站的安全运转;

7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理,按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施;

8、负责公司实物资产管理;

9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织;

10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务;

11、完成领导交办的其他事务

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