干部转正考察材料xxx同志的考察材料xxx，男，xx年xx月出生，河南省人，大学学历，xx年加入中国共产党。xx年xx月参加河南省政法干警招录考试被录用，经下面是小编为大家整理的干部转正考察材料13篇,供大家参考。
干部转正考察材料篇1
xxx同志的考察材料
xxx，男，xx年xx月出生，河南省人，大学学历， xx年加入中国共产党。xx年xx月参加河南省政法干警招录考试被录用， 经学习培训于xxx年xx月份参见工作，现为xxx科员。
该同志热衷于本职工作，严格要求自己，能够摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，勤奋学习、积极进取，努力提升自身能力，认真履行好岗位职责，保质保量完成各项工作任务，各方面表现极为优异，得到了局领导和同事的一致肯定。
主要表现：
一是谦虚好学，思想积极向上。该同志能够积极向党组织靠拢，在大学期间光荣地加入了中国共产党。能够严格要求自己，把思想政治学习放在首位，努力提高思想道德修养和综合素质；始终能够严格要求自己，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力做好本职工作。勤奋努力，踏实肯干，工作业绩突出。
二是遵守组织纪律，踏实肯干。该同志事业心和责任
感比较强，一年来，该同志始终能够严格要求自己，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，勤奋努力，踏实肯干，兢兢业业，能够做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤，工作业绩突出。
三是尊敬领导、团结同事。该同志为人谦逊，服从组织安排，尊敬领导，团结同志，各方面关系处理比较融洽。能够严格遵守司法局的各项规章制度，自我要求严格。
经考核，xxx同志试用期间表现合格，同意按期转正。
2014年12月30日
干部转正考察材料篇2
xxxx系xxxx班xxx同学入党转正的考察材料
xxxx同学于xxxx年xx月xx日被批准为中共预备党员，到xxxx年 xx月xx日预备期满。
该同学在预备期间，思想上，以一名党员的标准严格要求自己，以党员的标准规范自己。针对自己思想政治素质和理论水平不高的问题，在日常的学习工作中不断认真学习党的各项方针政策，研读各种马列专著，领会毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观在实践中运用的原理，并通过党章学习小组的学习，政治理论水平有了显著提高，思想上逐步成熟。
学习上，充分认识到掌握科学文化知识的重要性，在做好本职工作的同时，刻苦努力钻研科学文化知识，多次获一、二等奖学金和国家励志奖学金，还多次获得“三好学生”和“优秀学生干部”荣誉称号。
工作上，时刻严格要求自己，努力工作，不等不靠，积极主动完成学校和系里各项任务。充分发挥学生干部的桥梁纽带作用，及时沟通学生和老师之间的工作。在担任系学生会副主席期间，以提高同学们的综合素质为目标，丰富学生的业余文化生活为主线，结合当前社会实际，组织了一系列的活动，并收到了良好的效果。得到了老师和同学们的肯定。
日常生活中她积极帮助身边有困难的同学，积极与同学搞好关系，生活态度积极向上。生活俭朴，从不铺张浪费，能以党员的标准严格要求自己。
一年来，她针对支部大会给她提出的缺点和不足，在处理一些问题时，不掺杂个人感情；说话办事注意方式方法，容易让人接受；思想上不松懈，能及时、经常与系里党员、教师沟通和学习。
经考察，该同学能用党员标准严格要求自己，经过党支部一年来的培养教育，进一步确立了坚定的共产主义信念，完全树立了全心全意为人民服务的思想，已经具备了一名正式党员的条件，同意该同学转为中共正式党员。请党委讨论审批。
考察人签字盖章：xxx
xxxx年xx月xxx日
干部转正考察材料篇3
干部试用期满考核预告
2008年8月，我校完成一批副科级干部（履职正科级岗位者）提拔任用工作，现任用期已满。为了全面准确地掌握新聘任干部在任用期间的现实表现，经学校党委组织部研究决定，将对这批干部进行试用期满考核。现将考核有关事项预告如下：
一、考核时间：2011年10月8日至10月15日
二、考核地点：部门会议室
三、考核对象：
武正雄，现任政法学院学生政治辅导员；
四、考核的内容、方法及程序
（一）考核内容
全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。
（二）考核的方法及程序
1、发布考核预告；
2、采取组织述职、民主测评、个别谈话、专项调查、查阅资料、同考核对象面谈、要求考核对象报送试用期书面述职报告等方法，广泛深入了解情况；
3、综合分析考核情况，同考核对象所在部门的校级分管领导交换意见；
4、撰写考核材料上报学校党委。
为准确了解和识别干部，如果您对此次考核的同志和我们的工作有什么意见或建议，欢迎向部门反映。办公室电话：2055644
特此预告
政法学院
2011年10月8日
干部转正考察材料篇4
干部试用期满考核预告
2008年8月，我校完成一批副科级干部（履职正科级岗位者）提拔任用工作，现任用期已满。为了全面准确地掌握新聘任干部在任用期间的现实表现，经学校党委组织部研究决定，将对这批干部进行试用期满考核。现将考核有关事项预告如下：
一、考核时间：2011年10月8日至10月15日
二、考核地点：部门会议室
三、考核对象：
武正雄，现任政法学院学生政治辅导员；
四、考核的内容、方法及程序
（一）考核内容
全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。
（二）考核的方法及程序
1、发布考核预告；
2、采取组织述职、民主测评、个别谈话、专项调查、查阅资料、同考核对象面谈、要求考核对象报送试用期书面述职报告等方法，广泛深入了解情况；
3、综合分析考核情况，同考核对象所在部门的校级分管领导交换意见；
4、撰写考核材料上报学校党委。
为准确了解和识别干部，如果您对此次考核的同志和我们的工作有什么意见或建议，欢迎向部门反映。办公室电话：2055644
特此预告
政法学院
2011年10月8日
干部转正考察材料篇5
夏朝晨同志试用期考察报告
一、自然情况
夏朝晨，男，1985年03月出生，汉族，宿豫区保安乡人，大学本科学历，2014年7月参加工作，2014年07月加入中国共产党。2014年9月录用为国家公务员。
二、主要简历：
2014年9月-2014年7月 宿迁中学就读
2014年10月-2014年6月淮海工学院土木工程系 2014年7月-2014年7月宿豫区曹集乡天同庵居委会主任助理
2014年9月至今宿豫区曹集乡政府办事员
三、德才表现、工作实绩和主要特长
1、始终与组织保持高度一致，严格遵守单位的各项规章制度。和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。廉洁自律，严于律己，自警自励，以实际行动贯彻执行党风廉政建设。注重学习，积极提高自身能力和品德修养，首先是向领导学，学习领导做事的方法和效率；其次是向身边的同志学特别是老同志，学习老同志的工作经验，特别是处理农村矛盾的经验和方法；第三，向书本学，及时了解国家最新的政策和精神，认真学习贯彻党的十七大及十七届四中、五中全会精神和“科学发展观”重要思想，不断提高自己的思想觉悟。
2、一年来主要做了以下几方面工作：
（1）认真做好法治工作。一是指导村居开展“六 个一”工程；二是完善乡村法治台账资料；三是开展
“3.8”、“18”广场等各类普法活动。
（2）认真做好反邪教工作。一是加强宣传，宣传 反邪教知识，使群众认识到邪教特别是实际神对社会和家庭的危害。二是加强排查和管控，处理和打击邪教骨干分子。三是对已经误入邪教的群众，加强教育转化工作。
（3）做好司法网上平台报表上报。今年，司法系 统建立内网，社区矫正对象、安臵帮教对象的接收、以及日常报表都实现无纸化，都需从平台录入，单位安排我参加业务培训，现已能熟练使用系统，按时上报司法所各类文件。
（4）做好领导安排的其他工作。基层政府工作涉 及面广，经常有一些临时性的工作需要突击，我服从领导安排，认真完成领导交办的各项任务。民政办的社会保障人口录入时间紧，任务重，全乡400多户，900多人，录入系统较为繁琐，单位领导张书记安排我到民政办帮忙录入，我加班加点录入，确保了录入工作提前完成。
3、本人熟悉工民建方面的知识，具备一定的业务技能。平时严格锻炼处理实际问题的能力以及写作能力，一年来，两方面能力得到了一定的提高，在今后的工作中，继续努力，以适应工作需要。
四、主要不足和需说明的问题
一年来我道德修养和工作能力得到了一定的提高，但是还存在着很多不足，比如工作效率不高，工作轻重缓急安排不合理，工作主动性也有待提高。
五、总体评价和建议
一、该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。
能与组织保持高度一致，实事求是，与时俱进，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极响应党的号召，能运用正确的世界观、人生观、价值观、利益观来指导工作和学习。能严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。能廉洁自律，严于律己，自警自励，以实际行动贯彻执行党风廉政建设。
二、该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。政治学习上，能认真学习领会“三个代表”重要思想和党的十七大报告及十七届四中、五中全会精神，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。工作勤勤恳恳，吃苦耐劳。业务能力上，熟悉政法工作，能胜任政法方面的各项工作。
三、该同志爱岗敬业，认真负责。单位工作中涉及面广，工作量大，该同志均能保质保量完成工作任务。对于单位其他工作，该同志能协助单位老同志做好各项工作，得到老同志的一致肯定。
经研究决定，同意该同志试用期满按期转正。
考察人员：
中共宿豫区曹集乡党委（党组）
2014年9月27日
干部转正考察材料篇6
公司规定的为期两个月的试用期已经接近尾声了，这预示着我将要成为本公司的一名正式员工了。虽然试用期即将结束，但是这两个月的工作经历对于我的人生和我以后的工作来说却是一个崭新的开始。
这两个月，我从对公司机器操作的一无所知（包括一些工厂流水线操作的基础知识和和专业名词）到现在能够很好地操作并了解其中的技术关键，从并不适应的早班和晚班的倒班生活到现在的成为一种习惯；还有我从工作中和同事的耐心指导中学到的技术技能和认真负责的工作态度；我依然还记得主任在下班后把我留下来给我经行讲解的画面。
在试用期期间，我能够做按时上班下班，工作时间不马虎，与同事配合着有质量地完成工作任务等等。此外，这份工作给了我对“工作”一词新的认识，原来社会中每个人都有能力借着工作为其他人的幸福生活做出努力。就象这里的职务，看起来很不起眼，却真的很重要。还有个人与集体有着密切的联系。只有大家的互相帮助和配合，才能让一件事情顺利完成。
总而言之，试用期期间的一切真的让我获益良多！试用期的点点滴滴增加了我以后正式工作的信心。我相信我能够顺利，有质量地完成我以后的工作任务，请大家看我的实际行动！
2、我院2xx-x年5月任用的科级干部试用期满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神，决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。现制定方案如下：
一、考核内容
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民-主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。
2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。
3、勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。
5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约，不贪不占，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
二、考察办法
机关科级干部由组织部负责考察，系（院)科级干部由其所在党总支(直属党支部）负责考察。要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系(院)党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。
四、时间安排
考察工作从xx-x年9月11日开始，9月18日前结束。
五、工作要求
1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。
2、严格遵守有关干部工作纪律。不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。
3、对在干部考察工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃追究责任。
4、各党总支（直属党支部）要认真组织实施，严肃对待，按时完成考察工作。
干部转正考察材料篇7
干部试用期满考核材料
XXX同志20**年8月试任XXX环保局副局长职务。
注重理论学习，政治理论水平较高。该同志理论修养好，坚持四项基本原则，注重马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论及“三个代表”、科学发展观的学习。在思想上、政治上自觉与党中央保持高度一致，善于掌握新形势下的专业知识和业务政策，注重从理论和实践上解决环保监督管理、企业排污监控、环境信访查处和排污收费等工作中的实际问题。在执行政策方面，能认真贯彻执行党的各项方针政策和环保法律法规，严以律己，依法行政，秉公执法，得到了企业界和群众的的广泛称赞。
工作认真，组织领导能力和综合协调能力较强。该同志工作勤勤恳恳，任劳任怨，坚持以国家、省、市、区在环保方面的方针政策为指导，紧紧围绕经济建设这个中心任务和污染减排重点工作，扎实工作，开拓进取，在日常工作与生活中做到了注意研究，勤于思考，善于总结。在干部作风建设年活动的深入开展中，按照树立行业新风、建立和谐局企关系的工作思路，改变以往的环境案件后查处为先排查早消除，减少对企业的行政处罚。经常性的深入企业抓好日常监管，早介入、早分析、早排查，消除污染隐患，从源头上控制环境违法行为的产生；通过“定人、定时、定项目”的方法开展专项检查，确保建设项目能严格落实“三同时”，限期治理工程按期投入运行；做到了监管、宣传与服务并举，增强了企业环保意识；加大了对重污染小企业取缔力度，严防“死灰复燃”；对典型环境污染问题，实行挂牌督办。通过严密的监管，进一步提高排污治理设施的正常运转率，保障了区域的环境安全。
为人正派，作风扎实。该同志作风正派，严于律己，团结同志，在工作中始终用党员的标准来规范自己的行为，吃苦耐劳，任劳任怨，坚持立足本职工作，受到全局干部职工的一致好评。
民主测评情况：20**年9月3日到XXX环保局对XXX同志试用期满考核，应参加20人，实参加20人，得优秀18票，称职2票。
不足：工作魄力上有待进一步加强。
经考核，我们认为XXX同志能胜任现职工作，建议正式任职。
考核人：XXX XX
201*年X月X日
拓展阅读：小议干部试用期满考核
初任科级干部试用期制度是白碱滩区干部选拔任用中的“自选动作”之一。长期以来都是在1年试用期后，由组织部通过民意测评、谈话、形成考察材料、常委会讨论，最后确定是否能按期转正。这一过程虽然比较严密，但是比较拖沓，尤其是在一个月内有多名干部试用期满的情况，组织部在逐一考察、谈话过程中就显得人手不足。那么，我们有没有其他什么办法来解决这个问题呢？我个人认为公开述职是一个比较好的解决途径。这样说的原因主要有以下几点：
一、简化流程
干部的试用期为1年，既试用期满的考察距离上次考察仅仅时隔1年。如此频繁的对同一名干部考察、谈话我个人认为有点重复，有“走过场”的嫌疑。公开述职可以面对一定群体将一年的工作、学习等情况作以说明由大家进行评判。当试用期满人员在3人以上时，这样操作能大大节约时间，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。
二、更加透明
考察组通常由2-3人组成，通过谈话了解试用期满的干部一年的工作情况，并在此基础上结合该同志近一年工作总结形成最终的考察材料。既然都需要试用期满人员提供一年的工作总结，为什么不让他们通过述职，更加直观的阐述他们这一年的工作情况呢？在述职过后由参与述职的听众进行打分，由最终的分数确定试用期满的干部能否按期转正。这样能使整个过程更加民主。
三、更有效的沟通
通常谈话时，一些不好启齿的问题总是谈的模模糊糊，感觉不能够谈清楚，因此在形成考察材料时就不知道是否采信。公开述职可以增加听众提问环节，有什么不清楚或者疑问的地方，可以当面提出，建立更有效的沟通渠道，避免私下的猜疑。
公开述职的具体操作
1、统计当月试用期满人员，建议超过3人时采用公开述职。
2、确定听众范围：①试用期满干部单位人员②相关部门人员（主要指业务上联系较为密切的部门）③面向百姓的单位可以邀请一定数量的百姓④主管区领导和单位的正职领导⑤两代表一委员。
3、通知要述职的人员就一年的工作情况准备述职报告。
4、准备民主测评表，现场民主测评并统计。同时准备公开述职的打分表。
5、逐个进行述职，在每人述职完成后，由听众现场提问并打分，工作人员现场计算。
6、确定XX分以上可以按期转正，XX-XX分之间延长试用期，XX分以下免职。
干部转正考察材料篇8
xxx同志的考察材料
xxx，男，xx年xx月出生，河南省人，大学学历， xx年加入中国共产党。xx年xx月参加河南省政法干警招录考试被录用， 经学习培训于xxx年xx月份参见工作，现为xxx科员。
该同志热衷于本职工作，严格要求自己，能够摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，勤奋学习、积极进取，努力提升自身能力，认真履行好岗位职责，保质保量完成各项工作任务，各方面表现极为优异，得到了局领导和同事的一致肯定。
主要表现：
一是谦虚好学，思想积极向上。该同志能够积极向党组织靠拢，在大学期间光荣地加入了中国共产党。能够严格要求自己，把思想政治学习放在首位，努力提高思想道德修养和综合素质；始终能够严格要求自己，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力做好本职工作。勤奋努力，踏实肯干，工作业绩突出。
二是遵守组织纪律，踏实肯干。该同志事业心和责任
感比较强，一年来，该同志始终能够严格要求自己，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，勤奋努力，踏实肯干，兢兢业业，能够做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤，工作业绩突出。
三是尊敬领导、团结同事。该同志为人谦逊，服从组织安排，尊敬领导，团结同志，各方面关系处理比较融洽。能够严格遵守司法局的各项规章制度，自我要求严格。
经考核，xxx同志试用期间表现合格，同意按期转正。
2014年12月30日
干部转正考察材料篇9
干部试用期满转正考察材料范文三篇1
2014年4月被任命为建筑工程学院分团委副科级辅导员，任职一年以来，在各级领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己尽力做了一些工作，现从以下几个个方面报告如下：
一、继续加强政治理论学习，不断提高政治素质。
一年来，在领导和同志们的指导和帮助下，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着不足，我会继续加强对党的十八大精神的学习，充分理解“空谈误国，实干兴邦”的深刻含义，进一步提高自己的水平，不断探索新的工作方法，以学校师德建设为契机，做好辅导员的本职工作，为学校的发展贡献力量。
二、耐心细致，做好本职工作
思想是行动的先导，因此我把学生的思想教育工作放在了第一位。当前青少年学生的个性化趋势越来越明（推荐打开范文网显，以学生为本的思想教育目的就是增强思想教育工作的针对性和实效性，更多的体现学生个体的地位和价值，使学生得到尊重和重视。为了使这项工作更好的落到实处，我非常重视了解学生的内心需要和兴趣爱好，本着“先疏后导”的原则去对学生进行思想教育，力争使每一位同学在思想上能有一个健康、稳定的发展方向。2014年12月份获得2014优秀辅导员称号。
三、努力做好学院贫困生工作
随着学院招生的扩大，学生人数现达到一千多人，而作为资助工作专职人员应该将贫困生工作学做得更加细腻、细致。催缴欠费方面，通过学院分团委各位老师的不懈努力，我院欠费率为零。勤工助学方面，为加大对学院勤工助学岗的管理，4月份我院修改制定了《建筑工程学院勤工助学管理办法》，使勤工助学工作管理的工作有俱可循。
四、注重加强理论学习，不断总结工作经验
我结合大学生思想政治教育及日常管理事务的实践，认真总结经验教训，积极开展思想政治教育理论研究，科研能力不断得到提升。2014年5月参加了学校组织的职业指导师培训，不但有利于更好地开展大学生职业生涯规划，而且提升了自身的综合素质。本发表学生工作论文两篇，指导大学生创新项目一项。
五、廉洁自律方面
遵纪守法，清正廉洁。利益方面淡薄，能够舍小家为大家。廉洁奉公。一年来无任何违纪现象。能正确对待名利，不伸手、不攀比、不计较。把思想和精力
放在想事业、比干劲、想工作、比贡献上来，保持一种淡泊名利、默默工作的平衡心态，在荣誉和利益面前不争不抢，与学院全体教职工和谐相处。
六、存在的问题
1、开拓创新精神不够强。对有些问题过于慎重，增加了决策环节，难免会影响工作效率。还有一些依赖思想，只做到了有条件顺势而上，未做到无条件造势而上。
2、理论学习的着眼点不够高，重视程度不够，而且在运用理论学习成果指导工作、研究解决问题上还显得点子不够多，方法不够活。
干部试用期满转正考察材料范文三篇2
一、工作简历
2011.09—2015.07 ××学校××专业本科毕业 2015.09—至今 ××单位××职务
二、德才表现
主管人事、党务、档案等工作。
1、工作认真负责，勤勉敬业，有较强的责任感和集体荣誉感，能够服从组织安排，顾全大局，扎实开展工作。
2、善于沟通协调，团结同志。始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。不断加强学习，积累充实自我，锻炼自己，提高自身综合素质水平，努力做好本职工作。
3、思想政治上与党中央保持高度一致，全面贯彻党的十八届三中全会精神和总书记的一系列重要指示精神。拥护党的领导，严格遵守党的政治纪律，思想积极要求进步。
4、廉洁方面在考察中未发现不良反映。 不足之处：
工作上，经验尚浅，学习深度不够，学用结合不够，给工作带来一定的影响。
三、“文革”、“**”的表现
“文革”期间年龄尚小，“**”期间没有不良反映。
四、主要特点
敬业，踏实，认真
××××年×月×日，×××单位共10人参加群众评议，发出《群众评议表》10份，收回10份，其中综合评价优秀10票（优秀率100%），良好0票（良好率0%），一般0票（一般率0%），较差0票（较差率0%）。所得优秀票在1位评议对象中列第1位。
六、培训情况
2016.06.21-2016.07.03 公务员初任培训
七、奖惩情况
无
八、问题反映
无
九、综合评价 优秀
以上材料是依据×××单位机关工作人员等共10人的个别谈话情况、查阅个人档案及其个人总结，综合形成。
干部试用期满转正考察材料范文三篇3
一、基本情况
***，女，汉族，****年9月出生，***人，毕业于***专业，大学本科学历，2010年5月加入中国共产党，2013年1月通过广西公务员招录考试，成为****公务员，目前在镇党政办公室工作。
二、试用期德才表现
在过去的一年中，该同志锐意进取，踏实肯干，用积极向上的心态不断提高个人的政治素养和文化技能，得到了领导同事和群众的认可。
（一）政治立场坚定，思想素质好。坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想，坚持走中国特色的社会主义道路，高举邓小平理论的伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想。用干部的标准严格要求自己，严守秘密，踏踏实实，严于律已，从思想上解放自己，在行动上实事求是，努力实践着一名基层公务员的本色。
（二）坚持不断的学习，工作求真务实。该同志在工作中，立足实际，踏实认真开展工作，积极主动，从不推诿避让，从全局出发，从集体利益出发，认真负责干好党委、政府安排的中心工作和本职业务工作，全心全意为民服好务。
（三）顾全大局，团结同志，有较强的组织观念和民主意识，能维护单位的团结，在工作中，不断加强学习，充实提高，积极进取。
（四）遵纪守法，廉洁自律，作风正派，关心群众，严格要求自己，主动深入群众，努力为群众办好事实事，群众反应好，严格遵守各项纪律和规章制度，遵守廉洁自律的各项规定。
（五）主要不足：工作经验和工作方法需进一步丰富。
三、结论
通过对试用期间德、能、绩、勤等方面的考察，该同志表现优秀，经考核，试用期合格，同意转正。
干部转正考察材料篇10
×××同志的考察材料
××，男，×年×月出生，××人，大学学历，×年×月参加工作，×年×月加入中国共产党。现在××市×××工作。 ××同志×年×月至×年×月在××大学××专业学习本科毕业。
×年×月参加××省公务员考试被录用， ×年×分配在×××工作，任×××。
主要表现：一是谦虚好学，思想积极向上。该同志能够积极向党组织靠拢，在大学期间光荣地加入了中国共产党。能够严格要求自己，把思想政治学习放在首位，努力提高思想道德修养和综合素质………
二是×××××××××。该同志事业心和责任感比较强。在计生办工作，能积极做好办公室协调和对外接待工作，坚持早来晚走，接待办事的村民认真负责，处理各部门之间的沟通和协调有条不紊。工作中不怕苦，不怕累，为了完成计生报表阶段性任务，她经常加班加点，不分昼夜，任劳任怨。……… 三是×××××××××。该同志为人谦逊，服从组织安排，尊敬领导，团结同志，各方面关系处理比较融洽。能够严格遵守机关的各项规章制度，自我要求严格。………
不足：×××。
经考核，×××同志试用期间表现合格，同意按期转正。
×年×月×日
干部转正考察材料篇11
干部试用期满考核预告
2008年8月，我校完成一批副科级干部（履职正科级岗位者）提拔任用工作，现任用期已满。为了全面准确地掌握新聘任干部在任用期间的现实表现，经学校党委组织部研究决定，将对这批干部进行试用期满考核。现将考核有关事项预告如下：
一、考核时间：2011年10月8日至10月15日
二、考核地点：部门会议室
三、考核对象：
武正雄，现任政法学院学生政治辅导员；
四、考核的内容、方法及程序
（一）考核内容
全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。
（二）考核的方法及程序
1、发布考核预告；
2、采取组织述职、民主测评、个别谈话、专项调查、查阅资料、同考核对象面谈、要求考核对象报送试用期书面述职报告等方法，广泛深入了解情况；
3、综合分析考核情况，同考核对象所在部门的校级分管领导交换意见；
4、撰写考核材料上报学校党委。
为准确了解和识别干部，如果您对此次考核的同志和我们的工作有什么意见或建议，欢迎向部门反映。办公室电话：2055644
特此预告
政法学院
2011年10月8日
干部转正考察材料篇12
***同志按期转正考察材 www.haozuowen.net 料
***，19**年**月生，**学历，20**年**月任****职务，分管*******工作。
该同志为人忠厚坦诚，性格直率，尊重领导，团结同志，在办事处上下威信较高……。工作思路清晰，有较强的组织协调能力，所分管的工作，大多涉及民生问题，责任比较大，工作中能够做到坚持以人为本、突出重点工作，统筹各方面工作，不疏漏、不出盲点，工作安排比较周密，各方面关系协调的比较顺畅，……。自身要求较高，能够坚持原则，无论社区工作还是民政工作，都能够严格遵守制度，完善操作规程程序，工作效果较好。工作热情高，能够处处率先垂范，模范带头，表率作用好，…………。（结合分管工作和一年来现实表现，从德能勤绩廉各方面进行综合评价，重点对履行岗位职责情况进行评价）
不足：**********。
民主测评情况：20**年*月*日，***机关全体和基层单位负责人共*人参加对***同志试用期满转正测评，***同志得赞成票**票，不赞成票**票，弃权票*票。
考核意见：可以（不可以）按期转正。
考核人：*** ***
撰写人：*** 20**年**月*日
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干部转正考察材料篇13
干部试用期满考核材料
XXX同志20**年8月试任XXX环保局副局长职务。
注重理论学习，政治理论水平较高。该同志理论修养好，坚持四项基本原则，注重马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论及“三个代表”、科学发展观的学习。在思想上、政治上自觉与党中央保持高度一致，善于掌握新形势下的专业知识和业务政策，注重从理论和实践上解决环保监督管理、企业排污监控、环境信访查处和排污收费等工作中的实际问题。在执行政策方面，能认真贯彻执行党的各项方针政策和环保法律法规，严以律己，依法行政，秉公执法，得到了企业界和群众的的广泛称赞。
工作认真，组织领导能力和综合协调能力较强。该同志工作勤勤恳恳，任劳任怨，坚持以国家、省、市、区在环保方面的方针政策为指导，紧紧围绕经济建设这个中心任务和污染减排重点工作，扎实工作，开拓进取，在日常工作与生活中做到了注意研究，勤于思考，善于总结。在干部作风建设年活动的深入开展中，按照树立行业新风、建立和谐局企关系的工作思路，改变以往的环境案件后查处为先排查早消除，减少对企业的行政处罚。经常性的深入企业抓好日常监管，早介入、早分析、早排查，消除污染隐患，从源头上控制环境违法行为的产生；通过“定人、定时、定项目”的方法开展专项检查，确保建设项目能严格落实“三同时”，限期治理工程按期投入运行；做到了监管、宣传与服务并举，增强了企业环保意识；加大了对重污染小企业取缔力度，严防“死灰复燃”；对典型环境污染问题，实行挂牌督办。通过严密的监管，进一步提高排污治理设施的正常运转率，保障了区域的环境安全。
为人正派，作风扎实。该同志作风正派，严于律己，团结同志，在工作中始终用党员的标准来规范自己的行为，吃苦耐劳，任劳任怨，坚持立足本职工作，受到全局干部职工的一致好评。
民主测评情况：20**年9月3日到XXX环保局对XXX同志试用期满考核，应参加20人，实参加20人，得优秀18票，称职2票。
不足：工作魄力上有待进一步加强。
经考核，我们认为XXX同志能胜任现职工作，建议正式任职。
考核人：XXX XX
201*年X月X日
拓展阅读：小议干部试用期满考核
初任科级干部试用期制度是白碱滩区干部选拔任用中的“自选动作”之一。长期以来都是在1年试用期后，由组织部通过民意测评、谈话、形成考察材料、常委会讨论，最后确定是否能按期转正。这一过程虽然比较严密，但是比较拖沓，尤其是在一个月内有多名干部试用期满的情况，组织部在逐一考察、谈话过程中就显得人手不足。那么，我们有没有其他什么办法来解决这个问题呢？我个人认为公开述职是一个比较好的解决途径。这样说的原因主要有以下几点：
一、简化流程
干部的试用期为1年，既试用期满的考察距离上次考察仅仅时隔1年。如此频繁的对同一名干部考察、谈话我个人认为有点重复，有“走过场”的嫌疑。公开述职可以面对一定群体将一年的工作、学习等情况作以说明由大家进行评判。当试用期满人员在3人以上时，这样操作能大大节约时间，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。
二、更加透明
考察组通常由2-3人组成，通过谈话了解试用期满的干部一年的工作情况，并在此基础上结合该同志近一年工作总结形成最终的考察材料。既然都需要试用期满人员提供一年的工作总结，为什么不让他们通过述职，更加直观的阐述他们这一年的工作情况呢？在述职过后由参与述职的听众进行打分，由最终的分数确定试用期满的干部能否按期转正。这样能使整个过程更加民主。
三、更有效的沟通
通常谈话时，一些不好启齿的问题总是谈的模模糊糊，感觉不能够谈清楚，因此在形成考察材料时就不知道是否采信。公开述职可以增加听众提问环节，有什么不清楚或者疑问的地方，可以当面提出，建立更有效的沟通渠道，避免私下的猜疑。
公开述职的具体操作
1、统计当月试用期满人员，建议超过3人时采用公开述职。
2、确定听众范围：①试用期满干部单位人员②相关部门人员（主要指业务上联系较为密切的部门）③面向百姓的单位可以邀请一定数量的百姓④主管区领导和单位的正职领导⑤两代表一委员。
3、通知要述职的人员就一年的工作情况准备述职报告。
4、准备民主测评表，现场民主测评并统计。同时准备公开述职的打分表。
5、逐个进行述职，在每人述职完成后，由听众现场提问并打分，工作人员现场计算。
6、确定XX分以上可以按期转正，XX-XX分之间延长试用期，XX分以下免职。
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