2023年度人力资源副总监岗位主要职责5篇（2023年）

时间：2023-08-22 17:25:03 来源：网友投稿

人力资源副总监岗位主要职责1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司业务发展，建立公司下面是小编为大家整理的人力资源副总监岗位主要职责5篇,供大家参考。

人力资源副总监岗位主要职责5篇

人力资源副总监岗位主要职责篇1

　　1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;

　　4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

人力资源副总监岗位主要职责篇2

　　职责

　　1、参与制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　7、完成员工工作考核、激励等工作;

　　8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　任职资格

　　1、30-40岁，人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历;

　　2、8年以上人力资源管理工作经验， 3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;

　　3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识;

　　4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;

　　5、有强烈的责任心和主动性。

人力资源副总监岗位主要职责篇3

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

　　4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。

　　5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8、加强与公司外同行之间的联系。

人力资源副总监岗位主要职责篇4

　　职责：

　　1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持;

　　2、根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;

　　3、全面推动企业文化体系建设, 负责各项企业文化活动的策划实施, 提升企业对外形象和员工满意度;

　　4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型;

　　5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。

　　6、设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训;

　　7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

　　任职要求：

　　1、有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上;

　　2、精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;

　　3? 沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑;如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。

　　4、形象良好，谈吐气质佳。

人力资源副总监岗位主要职责篇5

　　职责：

　　1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;

　　2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施;

　　3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，合理控制人力成本与费用‘

　　4、参与各部门工作岗位合理配置工作，做好人员定编，编制岗位说明书，按需求完成招聘任务，同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;

　　5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

　　6、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标，部门目标及员工发展目标，激励员工完成岗位职责;

　　7、对人才与组织发展，学习与培训管理各个职能板块均有深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;

　　8、简历与完善员工关系基础制度、流程，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。’

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业;

　　2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有消费品公司工作经验、有上市公司、集团企业工作经验优先;

　　3、具有丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系;

　　4、精通现代企业人力资源管理模式;

　　5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。